В ходе мероприятия заместитель Главы Тамбовской области Наталия Владимировна Макаревич выразила благодарность кадровым агентствам за их усилия и подчеркнула, что к молодежи следует подходить с душевным и профессиональным вниманием, чтобы новое поколение могло работать наравне с более взрослыми, ведь сегодня молодежь четко осознает свои намерения.
На встрече было отмечено, что государство поддерживает как трудоустраивающих граждан, так и работодателей.
В области активно реализуются мероприятия, направленные на развитие профессиональной среды.
Повесткой мероприятия были предусмотрены два вопроса: обмен опытом филиалов и отделов Тамбовского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Тамбовской области» по вопросам трудоустройства молодежи в Тамбовской области, а также меры поддержки в 2025 году работодателям, трудоустраивающим уязвимые категории граждан в рамках национального проекта «Кадры» и Постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362.
В ходе обсуждения было отмечено, что успешные практики трудоустройства молодежи требуют комплексного подхода. Они включают в себя не только информирование о вакансиях, но и программы наставничества, которые помогают адаптироваться на рабочем месте. Такие инициативы могут значительно повысить уровень занятости среди молодых специалистов, что, в свою очередь, снизит текучесть кадров и улучшит стабильность организаций.
Важным аспектом взаимодействия с работодателями является развитие системы поддержки для тех, кто готов принимать на работу уязвимые категории граждан. В рамках национального проекта «Кадры» и вышеуказанного постановления Правительства РФ предусмотрены финансовые меры, направленные на снижение расходов работодателей при трудоустройстве таких сотрудников за счёт применения налоговых льгот, субсидий на оплату труда и профессиональную подготовку.
Важной задачей при трудоустройстве молодёжи является создание условий для стажировок и профессионального обучения. Участники мероприятия сошлись во мнении, что такие инициативы способствуют не только повышению квалификации молодого поколения, но и укреплению позиций работодателей, заинтересованных в высокой квалификации своих работников.
Подводя итоги, участники встречи договорились о необходимости регулярного обмена информацией и практиками для более эффективной реализации мер по трудоустройству молодежи в регионе.
В завершение мероприятия все были настроены на дальнейшее сотрудничество и совместные усилия в развитии кадрового потенциала Тамбовской области.